如果公司减薪后，辞职，赔偿额度多少---请高手指教

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 23:22:52
我到该公司已经2年7个月了，最近公司生意不好，所以对员工的工资降25%，本来我工资只有3000；目前我正在哺乳期，碰到这种情况，如果我主动提出辞职，是否可以要求公司进行赔偿，赔偿的标准该是怎样的呢？谢谢！

这需要看你与公司的合同中薪水是如何约定的,如约定的是3000元,那么公司减薪需要与你进行协商一致,否则单方面下降约定薪水标准肯定是不行的;如果你与公司约定的仅仅是当地最低标准的工资,那么肯定高过你现在的工资了,企业降薪是有他的自主权.
如果是第一种情况,你可以要求公司继续实行原工资标准,否则可以要求企业对你进行赔偿;但是第二种情况的话,你辞职是得不到任何补偿的.
具体,你还是持合同到当地劳动保障部门咨询一下比较妥当.

公司赔偿必须是你的合同到期办理终止，否则你单方面在合同未到期的情况下辞职是没有补偿金的，如是有补偿金你应该拿三个月，标准是你终止合同前12个月的平均工资！