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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/27 14:10:02
企业文化，是指企业在长期的生产经营管理活动中，逐步形成并为全体职工所认同的，带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目的和思想意识等因素的总和。就是说，企业文化不仅是指企业文体活动，而有其更深刻的内涵，它也不完全等同于企业思想政治工作，作为文化和经济结合的产物，它反映了企业管理科学发展的新趋势。企业文化建设是关系企业生存发展的长远性、综合性的工作。企业文化是一种群体意识，它的形成是自发和自觉的统一。只有企业员工在个人价值观的基础上，接受企业整体价值观并外化为个人的行为，企业文化才能形成并发挥内化控制的作用。企业文化能否发挥这种功能，不仅取决于企业文化本身是否优越，也取决于这种企业文化在多大程度上被职工认同。
本文对企业文化建设的发展过程、文化的主线和基本价值、基本特征，企业文化对员工的影响等方面的建设状况及重要意义进行了浅析，通过阐述以上方面，使笔者对文化有更加深刻的理解，宝钢企业文化不仅具有其自身的特性，更是在不断创新中发展起来的。

关键词：
企业文化建设 价值取向 探索

Corporate culture, refers to the long-term production and management activities, gradually formed and recognized by all employees, with the characteristics of the enterprise value orientation, conduct, management style and spirit of enterprise, morality, ideology and development purposes Consciousness, and other factors combined. In other words, corporate culture is not only refer to cultural and sports activities, while its more profound meaning, it is not exactly the same ideological and political work in enterprises, as a cultural and economic integration of product, it reflects the business management of the new trend of scientific development. The building of enterprise culture is a long-term survival and development of enterprises and comprehensive work. Culture is a collective sense, it is the spontaneous formation of the unity and consciousness. Only employees in personal values on the basis of accepted values and enterprises as a whole, into the behaviour of individuals, en