求助！关于劳动合同及仲裁问题 弱势群体

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 03:27:16
各位懂法人士你们好：
我是去年07年7月22日入职，三个月（试用期）后即10月22日，公司才与我签订劳动合同，并在第五个月（11月份）开始给我缴纳社会保险．
请问：1、三个月后与我签定劳动合同是否违法。我的试用期应该是多久？我签的是一年期的合同，未约定试用期。我试用期的工资是总工资的80%。如果试用期应为一个月，公司是否应给我补缴其余两个月的差额？
2、入职后第五个月才给我缴纳保险，是否违法？公司是应该从七月份给我缴保险吗？如果从应从七月份给我缴纳，公司应给我补缴四个月的保险？
我现在已经离职，我想向仲裁部门申请公司给予补偿，我不是想要到多少钱，只是想维护我自已的合法权益。因为公司有好些事做的很伤害我们的利益，我们又处于弱势。我的公司是私企，请问如果我申请仲裁，胜算多大？还应准备什么证据，我手上有工资存折，还有离职单的复印件，上边有老总的签字确认，请问这些证据够吗？
我还应注意什么？我想和恶势力斗争一下，请各位帮帮我！！急需指导！

1。试用期3个月并不违法，是和你的合同期限有关系的。但入职后就应该上保险，而且是应该从试用期开始的时候算起。
2。支持你维护自己的合法权益，打击不法用工的奸商。
如果理由充分，你的证据足够了，因为有很多东西是单位承担举证责任的。
还有就是你离职的原因和时间你说的不是很详细，再有你的所在地，你离职时候是怎么办理的也很关键，
有不明白可以发站内信给我