UC知道我需要付违约金么?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 12:48:47
现在的问题是公司因为一个项目非要派我去蒙古（外蒙），这是一个长期的项目，而且担上不必要的大责任的风险很大，而且我因为家里有事不能出远门，所以向公司申请不去，但是公司强制我去，我提出辞职也不批准。
请好心人帮忙回答下列问题：
1、如何能顺利解除合同？可以向什么机构提出申诉？
2、违约金那款还有没有效？有效的话怎么规避？
3、我5月份20天的工资能否并怎样要求公司支付？
注：1、劳动合同上约定给我交三险但是至今未给我交过；
2、劳动合同上约定每月按时支付工资，但是在08年2月前每月均未按时支付过工资，仅仅2、3、4月是正常的
1、公司未组织过专项培训，仅有一次请过一个教授去公司给全体职工洗洗脑，关于一些对公司的品质之类；
2、合同中有保密条款，但是我在职期间没用泄露过公司机密，现想离职但还未找工作，所以不存在进入竞争同行。
1、有三点可以顺利解除劳动合同：
1）工资没按时发放；
2）保险未缴纳；
3）劳动地点变更与劳动者本人未协商一致情况下，强迫单方面服从。
凭此三条可合法解除合同，并要求补偿如下：
1）保险未缴纳,可申请补缴,公司应另承担,未及时缴纳滞纳金,(交给社会保险局的,如无滞纳金规定,可以只补缴建立事实劳动关系起的所有月份的各项保险费用,员工应承担其个人部分费用)
2）员工如不愿解除劳动关系,则公司必须让其继续回公司工作,如不愿回公司,则按每服务一年支付一个月平均工资的计算方式赔偿其补偿金,新劳动法则规定不满一年补偿半个月.
申诉机构：劳动仲裁部门，电话12333，是免费的。
2、答：关于赔偿金，如果公司对你有什么培训、福利、保密协议之类的是根据实际情况可以酌情约定的，那你就要看看这些对你的好处有没有达到赔偿数额，比如培训，是否培训费用已达到或者超过12个月工资。如果没达到可以申诉降低些。
但如果没有上诉情况的话，就是违法合同，就表理会。
3、公司必须全额支付你5月出勤的工资。
站在合法的角度和公司协商，祝你好运～！
关于你的补充：
1、那个教授培训不算数，又不是专项培训。就算，也摊不了多少钱。
2、有保密条款就应该每月给你一部分补偿费；保密条款中的保密期限到什么时候？一般是随合同终止而终止，如果后面还有继续的话，公司要每月支付你费用。
就凭单位没有按时支付工资，单位就已经违反了劳动法，你可以随时提出辞职，5月份的20天工资也应该支付给你。至于违约金的问题，就看公司是否对你有培训、房产福利或当初的招聘费用等，如果没有，单凭合同上规定如果合同不满时走人的话要交12个月工资的违约金是不平等合同（正常情况下提出辞职应提前1个月），况且公司现在已经违反了劳动法（但你要有相应的证据）。
如果不能和单位和平解决，你可以申请劳动仲裁，并要求单位补交金。在申请劳动仲裁前，建议你最好再咨询一下相关的劳动服务部门，电话12333。