劳动法 个人离职问题 高分请教！

1.如果公司是按月支付工资的话，你这个月没完整的工作，当然就没有工资了。
如果一直在工作，即使你提交了辞职申请，也要发给你工资的。
劳动法还是保护咱们的。
2.根据劳动法规定，要在一个月前提交辞职申请，
既然辞职，一般都是指的是合同未到期的。
3.不知道公司是不发给你一个月的工资还是半年的工资，
不给笔记本的这种做法值得怀疑，很危险，如果出现纠纷很被动。
还是首先要通过合情合理的渠道和公司沟通，拿新劳动法来压他

工资不要了,本子拿走!

1.工作一年,合同到08年10月份到期,我现在跳槽,已向公司发了辞职信.这种情况本月的工资公司是否应该给我?
----会发给你，这个你不用担心
2.对于个人在合同未到期之前申请辞职的,按照新劳动法有什么规定?
----提前一个月提出书面申请，如果没有的话要赔款
3.因为我一直出差,如果公司不发我工资,我不给公司笔记本,是否可行呵呵?
----这个观念受道德谴责，不过我觉得用什么样的方法对付什么样的人，所以如果不发薪水给你，建议不要给他，

你说的1和2是有根据的 新劳动法 规定 你向离职提前一个月打离职申请就可以了 3是不行的 那样公司可以告你的 别闹大了 就不好了

什么都拿走

1\现在的社会是多元化,尤其是部分高级人才跳槽变得频繁起来,我想没有一个公司老板会愿意好好地分手.
2\新劳动法明确规定;个人需要辞职必须要提前一个月提出辞职书面报告,经与公司协商同意后才能走人.
3\这太不值得了!一个电脑能值几个钱?一个拥有良好的信誉度是伴随你一生的旅程,你自己权衡吧.