关于劳务派遣合同的!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

首先，劳务派遣合同就是常规意义上的劳动合同，条款约定的内容只要符合法律法规的规定即可，但如果有具体工资的条款，而合同中没有注明，你可要求派遣公司明确标明数额，同时也给你留下了机会（你写多少就是多少，拿到仲裁或法院那就可告它没有全额支付工资）。
其次，派遣合同一般是比较全面的，包括了义务、权利和一般规章，不全面的派遣合同是小公司的作为。
最后，待遇方面，一般是有差异的。

既然是口头承诺就不存在合同着一说，合同签约和口头承诺是毫无相干的，要有口头承诺管用的话 还签什么合同签约等书面形式的文本呢 ？合同如何写 要根据你的所在工作和公司 那个行业 去定 并不是所有行业的合同写法都一样的，合同是双方的一个法律保证也是约束不能轻易签写的，你是干什么的 具体是什么情况 至于招聘时的待遇 单位些的是多少还是写的 面议 你和对方谈了些什么保险工资具体怎么和对方谈的？