没有签订劳动合同，想辞职，原公司要求按照劳动合同赔偿，合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 02:57:46
2006年在A国营医院开始工作，一直没有签订劳动合同（医院不急我也不急），工作了7个月之后于2007年二月决定辞职离开，当时提交了辞职申请，开始到B私营医院开始工作，期间一直电话原医院，但是说由于医院比较繁忙，没有时间管理，希望等到年底再讨论。由于新的工作地点离原单位较远，没有时间回原医院办理。后2008年电话原医院咨询，医院说虽然我没有签订劳动合同，但是说是由于是我故意逃避不签订劳动合同。如果我要辞职，就必须按照劳动合同来进行赔偿。48000元。
请问医院这样做是否符合劳动合同法规？我该怎样处理这事？
急切盼望专业人士指导说明

首先，你和原单位的雇佣事实成立，所以需要遵照劳动合同法的内容。关于违约金赔偿，则认为是不合理的。违约金数量首先不得超过你的年收入，其次，虽然合同成立，但不应该涉及到违约金，所以，事实上你只需赔偿原单位一个月工资即可。

应该是他们赔给你的钱！
按劳动法， 不签定合同， 老板应付给员工双倍工资！！！ 他们应该给再给你7个月的工资！

他们说的一点道理都没有！

你直接找律师和他们谈！ 看他们还怎么牛B !

原单位不懂法，没签合同就应按劳动法和劳动合同法办，不能按医院的劳动合同处理，而劳动法和劳动合同法只是法律条款，医院的要求在这两法中都不是如此表述的，也不会如此表述。
原医院以故意逃避不签订劳动合同为由要求你赔偿，你可以要他们出具要求你当时签订劳动合同的依据，要你赔偿，你可以要求他们出具单位的竞业赔偿规定，而且要有你知道此项规定的依据，如你在此文件上签字记录，证明单位已明确告知你此项规章制度。如上述他们少一件那他说什么都是瞎掰的。
另外你在原单位工作期间，他们是否为你缴过社保，如没有可要求他们补缴。

简直是瞎扯！劳动合同都没有签，哪里来的要求赔偿！就像一楼说的应该是他们赔偿你，你大可放心他们的说法站不住脚的，你应该去劳动局反应一下情况！新劳动法对你非常有利的！