关于解除劳务关系的相关赔偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 03:24:25
我单位在新劳动法出来前，于2008年1月解除了所有聘用制的员工，我们工作以来单位未给我们买任何的保险，同时解聘时也未给我们任何赔偿，连工资也只发到1月。突然，现在告诉我们有一份赔偿金，这赔偿金是这样来的，我们工作的年限按一年一个月计算，450元/月，即赔偿金=工作年限X
450元/月。但要领这个钱，必须签订一个劳动争议调解协议书，即放弃再次起诉单位的权利，希望得到大家的指导，我们工作这么多年，就真的只值这点钱吗？我们还有其他哪些权利可以让单位给以赔偿？！
即赔偿金=工作年限 X 450元,告他,能说的更具体点吗？从什么角度，怎么告，我们会获得什么样的利益！~
现在要单位给我们出具工资条是不可能的了，但我们单位是用工行发工资，可不可以把以前的工资卡去银行打个凭证呢？！
我们的单位在四川！~好像成都的最低工资标准是550（可这是08年的，是不是应该按往年情况执行呢？）吧！
单位把我们解聘，是不是应该赔偿我们1年零1个月的工资呢？

你手中有没有以前的工资条之类的资料？有的话，先不要签订协议，凭工资条做为证据到劳动局投诉，公司不仅要给你们赔偿，而且要按照你被辞退之前一年内的平均工资水平来赔偿，同时因为没有缴纳社保，所以还要额外给你们社保补偿。

公司提供的协议书，应该是经过内行指点，一旦你们签订，就失去了继续索赔的法律依据了。

可以签，把钱先拿到手。
这种协议书不管条是怎么样的，都是违法的，违法的合同是无效的，到时你要怎么告还怎么告，没问题的。

1.工资卡就是工资条。
2.450元是否不低于当地最低工资标准？

社会保险没买可以告他。
签这个调解协议书感觉不合理。