领导脾气暴躁,很容易发怒,同事对此颇有意见,如果是你,你会怎么办??

这是个压力型试题，重在测试考生的应变能力和心理承受能力，我大体说一下吧。

日常工作中，总会遇到性格各异的领导和同事，每个人都有自己性格特点和行为方式，工作中也都有自己的方式方法，这不足为奇。如果工作中，遇到一位脾气暴躁、易发怒的领导，我会注意以下几点：
1、领导负责的全局工作，事情多、压力大、影响面广，也就是说，领导的日常工作往往处于极大的压力之下，这样的情况下出现这样的性格，事可以理解的。
2、领导或许对下属的工作有不满情绪，应当反思自己在工作中是不是还有什么做得不够的地方，并与同事交流，如果确有，即加以积极补救。
3、在合适的情况下，可以委婉的跟领导反映这方面事情，请领导加以注意，毕竟团结才是根本，工作才是重中之重。
4、加强交流。领导暴躁的脾气可能源于工作之外的某些事，我们在一起工作，即使同事，更是朋友，理应相互关心，通过交流和沟通，更有利于创造和谐的氛围。

首先，要认识到和领导之间要有一个和谐一致的关系是非常重要的，否则会就会影响到工作效率。
其次，人都是用感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和上级领导友好相处是完全可以的。
第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重自己，真诚对待别人有意见的时候可以适当的和同时一起提出，真诚的意见是对别人的一个帮助。真诚地对待，有分歧时要多沟通，不在背后传播谣言。
第四，工作中要勤奋一点，主动承担一些繁重的工作，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失。