企业单位罚款有法律依据吗？

没有法律依据，企业罚款是依据公司制而定制的。
　　罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

由于新劳动法没有关于单位罚款的相关限制规定，因此处理此类问题需要注意以下几点：
1单位罚款不得等于或高于员工当月实际工资
2罚款不得变成经常性手段，譬如每个月都有罚款，罚款事由含糊
3你单位经常性罚款，即使没有等于实际工资，也涉嫌变相克扣员工工资。
4因此你可以 向当地劳动监察部门投诉。记得搜集相关证据，如罚款单等。

首先，罚款应该有明确的规章制度作为依据。
其次，所谓的规章制度必须合法，必须不能侵犯职工的合法权益，
你说的这种情况，说明罚款的随意性太大，是违反劳动合同法的，你可以选择仲裁，或这举报，来维护自己的合法权益

　　原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月 15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权力

建议 你最好 是找律师当面咨询一下,根据罚款多少以及事由等方面确定

法律上没有规定，再说也不归法律管，因为你们领导没有犯法啊。
这个有你们单位的规章制度界定的。但是在只对中应该说明具体的情况下罚款的数额。你说是你们领导的喜好来定金额就有点说不过去了。
你还是想想其他的着，怎么能把工资和奖金拿上，在这方面多花点功夫把。

具体问题罚款是可以的。但不得超过员工月工资的20%。