劳动合同法有关问题?

你也给点分啊，晕,这么长，
　　劳动法第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　2.张某在提前三十天通知企业的前提下.可以解除劳动合同.
　　3.在张某违反公司规章制度的前提下,够的上严重违纪.司可以以张某严重违纪,解除劳动合同.
　　另还有根据劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　4.解除劳动合同张某需要提前三十天的,不提前的话，看公司规章制度有什么惩罚.没有那也没有具体相关的法规对这个规定的，
　　5.公司解除合同，看是违法解聘还是合法解聘。违法解聘是需要支付双倍补偿金的，合法解聘是需要支付经济补偿金的.从进公司之日起计算.,违法解聘的双倍是从新法实施之日开始计算的