劳动合同解除申请仲裁赔偿我能赢吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 00:16:53
我2004年3月进厂，在2008年3月新签了三年的合同。在2008年5月被工厂以旷工三天为由解除劳动合同（由于工厂将三月分工资中的加班费改为奖金，我的工资少了八百多，4月30号厂长同意5月8号给出处里决定，5月8号厂长给出这是工资改革方法，以后也是这样。我与5月8号请假三天，厂长口头同意，请假条主管签字。请假到期后去上班，厂长不让上要求我和厂里的法律顾问谈过后再说。5月16号法律顾问告诉我三月分工资厂里补偿我三百元，后来我同意这样，问是否可以来上班。厂里工会主席说要请示老板，后来告诉我已有结果要我5月19号到厂就知道了。5月19号厂里出通知：我旷工三天，自动离职。我的请假条不知是被厂里消毁还是藏起来，厂里行政部说已经没有了）厂里结算工资没有任何赔偿。我于是申请了劳动仲裁，申请补偿1，3和4月分的加班费（奖金能代替加班费?）2，工作4年补偿4个月的工资。3，未提前一月通知解除合同补偿1月工资。我这样申请可以吗？
厂里好多人告诉我厂里和劳动局有关系。我们能赢吗？和我一起还有7人。6月17号就要开庭了，我们心里一点都没底

朋友 我说句实话 你这个官司不好打 我说这话不是从法律的角度对你的回答 而是面对现实 第一 能不能赢不是律师说了算也不是任何一个辩护人说了算 他们只能尽量的维护你的利益 使你得到最大的利益 至于结果怎么样 要看法官和这个仲裁委员会的结论 而且你也提到了 我们都不想接受的事实 说你们厂有一定的社会关系 这就很难办~！
我也希望你能赢得官司 在此 我祝福你--朋友~~！！

如果打不赢就去法院起诉。
病假条如果被销毁可以去医院查底，这样你就更有证据了。

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