正常解除劳动合同 需要赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 17:44:55
今天去一公司签了一年的劳动合同，上面写着：
1.乙方因其他情况需要此致，则需在30日前以书面形式通知甲方。

对于乙方（我）在本合同期内转正后，乙方因个人情况辞职或离职，其在合同期内的所发生的培训费的100%赔偿，并退还任职最后2个月的薪金。

如果辞职还需要赔偿？？并退还任职最后2个月的薪金？？合理吗？？？

另试用期应该可以随意解除劳动合同吧？？？

（Ctrl+c/v者免回）
试用期我拿到工资就走人，
是否违反了劳动合同？
是否需要赔偿？
是否不用通知用人单位？
试用期未过是否劳动合同还未生效？

试用期内你可以解除合同，不需要交纳违约金，也不违法劳动合同的本意。也无需提前通知。

转正后，你如果要解除合同，需提前30日书面通知。但是对于退还培训费、和最后两个月薪金是不太合理的，劳动法对此也没有规定，但是原则上如果你签字同意了的话，你也应当履行义务。

试用期是可以自由解除合同。但转正后应按规定执行，你认为不合理，可以提出修改。