劳动合同续签时，公司强制更换为与其他公司签，怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 08:42:31
合同即将到期，公司找了个理由强制员工与关联公司（其实除了改个公司名字，其他人事隶属关系都没变）签，且合同期限由原来的1年签改为3年签。公司承诺待遇不变、工龄不变。想了解，
1，是否可以拒绝跟关联公司签，而继续跟原公司签？
2，如果跟关联公司签了，是否意味着必须再续签2次，才能获得固定期限合同？

1、不可以拒绝和关联公司签，除非你不想在原单位干了，因为这是你的原单位的新的劳动用工制度，新单位应该是属于劳务派遣公司，这样做可以减轻你们本单位的人力资源管理费用，同时又可以在用工上有更多的主动性，比如可以除名等而不需要与其解除劳动合同（因为你的劳动合同是和新单位签的），从而免除了经济补偿金的支付，还有就是你的工龄归零（你的公司给你的工龄津贴是不受影响，所以表面上看是不受影响，但是如果牵扯到经济补偿金的话就完全不一样了），还除去了无固定期限劳工合同的签订。
如果你能够一直在这个单位干下去的话应该是没有什么影响，但是如果牵扯到你的被动性离职的话你就会损失部分经济补偿金，所以你一定要考虑周全了再做决定！
2、是的

1.恐怕不好拒绝的，这个应该是通过派遣公司签劳务派遣合同，虽然看应该是违法的，不过，实际中不太好办的，建议咨询当地社保有没有什么解决办法

2.是的

认命吧