请问辞职一定要提前一个月吗？？怎么办，帮帮我参考一下吧

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 07:41:28
我情况是这样的，我现在这个公司，说实在很不好很不好，里面原有的员工全都走了（其实里面本来就只有三四个人）。老板太坏太剥削了~周六上班不但没加班费，而且也没可以换修，不来要扣钱。没有一丝一毫的福利待遇。天天上班要打扫半小时的卫生，当我们清洁工派用。现在我也要辞职了，应为有个公司录用我了，而且那个公司不太肯等我一个月，所以我就今天交了辞职报告，现在死老板盯住我不肯放我走，说我没有提前一个月和他辞职。我和他商量也商量不通，他就是不让走，说是没提前一个月。请问一定要提前一个月吗？再说我觉的这个职位并不是很重要，我现在手头也很空。根本不需交接的。他诚心刁难我。请问我没提前一个月辞职，他真可以告我？但我和他协商的，协商不通。在说我们合同只有他有我没的。
请问他不是要一个月嘛，那我后面一直请假可以吗

这要看看你到底签过合同没有。如果签了就要看的合同上是怎么写的，如果签定的合同上面写明了合同的期限，但是你又没满的话，你就要付违约金。但是看大体的情况可能并没有期限吧。这样是不需要提前一个月辞职的（这是条不成文的规定）。所以你可以叫他给钱走人；如果你没有签过合同就直接叫他给钱走人。

至于他拖欠你工资的话，你可以通过法律来解决：比如找律师援助所、劳动者保护协会。还可以到当地的电视台、报刊等媒体求助（把你的事情当作新闻线索提供给他们就OK了，你可以要求他们对你本人进行保密处理。）。

你们单位这种恶劣的情况是否写如了你们单位的规章制度?如果是,根据劳动合同法38条,你们单位的规章制度已经违反了法律法规的规定,并且侵犯了你们劳动者的合法权益,作为劳动者,不需要预告性辞职,即时通知即时就可以辞职走人了(也就是解除劳动合同).

如果没有写入规章制度,你要有足够的证据证明这种规章制度事实存在,才可以即时通知即时走人,否则产生了问题,可能对你不利.

要不,根据劳动合同法37条,你只能在交了书面形式的辞职书30天后离开单位,离开之日,你们的劳动合同自然就解除了.(这一点上不以单位的意志为转移)

去劳动仲裁告他