提前一个月通知用人单位辞职需要赔付违约金吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 15:52:10
07年刚刚毕业，6月与一家外企签订了劳动合同，当时还没有毕业。合同期为3年，其中约定如果辞职需要支付5万元培训费用，第一年100%，第二年75%，第三年50%，因为是一家化妆品公司，工作期间参加过一些护肤培训和品牌培训，但都是公司内部的培训。在07年3月就与对方签订了三方协议，但到毕业之后才告诉我们不能解决户口，而且对工作岗位的定义也出现了很多偏差。真正进入到公司半年后发现情况跟当初约定的很不一样，经常加班，而且没有加班费，合同上写可以补偿加班时间，但至今为止一个小时都没有补给我过。对公司的其他制度也非常失望，感觉受骗了。请问如果现在提出辞职需要支付违约金吗？

你好，培训费用得违约金以实际花费得培训费用为准，一般公司内部得培训不会认定为额外培训，员工离职后无需为此支付违约金。
公司不按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、加班费用的，劳动者可以解除合同，单位还需要支付给劳动者经济补偿金和经济赔偿金。
即使单位没有违法违规违约得地方，如果你现在提前30天提出书面辞职申请，单位还是需要支付经济补偿金的，如果非提前申请，单位无需支付补偿金。

不需要

不需要。