已提前30日以书面形式通知用人单位辞职了，走时用人单位扣钱，犯法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 03:30:04
相信打过厂工的人都知道进厂容易出厂难,
特别是遇到没良心的老板,出厂时扣这扣那
辛辛苦苦的一个用工资又没了，出厂时已提前
30天以书面形式通知用人单位辞职还能扣钱吗？

楼上所述不够全面,如是签定劳动合同,且劳动同明确违约金事项,辞职者就算提前30天通知用人单位,仍然要支付违约金,甚至违约金高于当月工资.
另外,在有独立水电表的情况下,可以扣除住宿的电水费.个人所得税,社保个人承提部分等.

不能，是违法的。但是若你在公司食堂吃饭，那就要扣除你吃饭的钱！还有一些你应当承担的费用！如你向公司借的钱，等等！

已提前30日以书面形式通知用人单位辞职了，走时用人单位扣钱，犯法吗？ 请问“解除合同必须提前30日以书面形式通知单位”是《劳动法》中的第几条 用人单位有”劳动合同法”中第三十八条中情形，劳动者想解除合同，是否应提前三十日以书面形式通知用人单 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 合同期满和提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同后劳动者有什么福利 劳动合同到期不再续签是否应该提前30天以书面形式通知 我想解除劳务合同，提前30天以书面形式通知用人单位，是否违约？ 根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多长时间以书面形式通知用人单位？ 劳动者要解除劳动合同，需提前三十日通知用人单位。是否必须是书面形式？ 在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。