合同期满和提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同后劳动者有什么福利

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/14 09:18:13

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同合同期满后劳动者应该得到些什么有没有什么法律依据
2。合同上光写了违约劳动者该怎样怎样没写用人单位该怎样怎样这样的合同合法吗？

《劳动法》第三十七条是劳动者单方面解除劳动合同的程序规定，劳动着按照此程序可以单方面解除劳动合同，但如果合同有约定或者用人单位为此造成了经济损失，劳动者当然要承担赔偿责任。
关于你说的“合同上光写了违约劳动者该怎样怎样没写用人单位该怎样怎样”，这个的合同是不合理的，但如果没有违反法律的强制性规定，当然有效。

合同期满和提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同后劳动者有什么福利第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位有”劳动合同法”中第三十八条中情形，劳动者想解除合同，是否应提前三十日以书面形式通知用人单劳动者要解除劳动合同，需提前三十日通知用人单位。是否必须是书面形式？劳动合同期满,如企业提前三十天以书面通知明确告知再续签合同,是否属企业辞退,是否有经济补偿金? 我想解除劳务合同，提前30天以书面形式通知用人单位，是否违约？在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。根据现行劳动法，是不是只要提前三十天以书面形式向公司提出辞职，就可以立即解除劳动合同？请问“解除合同必须提前30日以书面形式通知单位”是《劳动法》中的第几条已提前30日以书面形式通知用人单位辞职了，走时用人单位扣钱，犯法吗？