关于约定服务期的劳动合同

新劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签定协议，约定服务期．
我想咨询专业人士，如果公司为奖励某员工的工作业绩，奖励其20万元无息贷款用以购房，并约定5年服务期，那么这个约定的服务期成立吗？新合同法好象没有提及此类性质的服务期．另外若服务期成立，而劳动合同的期限比服务期短，某员工在服务期限未满合同期限已到之时提出辞职，那等于就是违约，关于这点新的劳动合同未见有阐述，请指教！急！！！
我和胡律师的看法是一致的．我也认为目前的＜劳动合同法＞，与之前的＜条例＞有较大差别，设定所需服务期的内容为专项培训，所以您的意思是那份服务期协议是无效的，奖励不属于专项培训．因为是在新旧交替时期，感觉老的处理方法和新的方法完全是两个结果，但又不敢确定自己这样的判断是否正确．lawyerwxh把问题看透了，的确是不到期辞职，我说的违约是指违反服务期的约定，如果劳动者在服务期到期前提出辞职，按原约定是要归还20万的．但新的劳动合同法服务期只限定了专项培训费．所以我可能更倾向于前者：）

服务期的约定 关于劳动合同的约定 新劳动合同法第二十二条中所述的“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，此服务期与劳动合同期限的关系 关于劳动合同中这样的约定是否合法? 关于劳动合同约定问题 请问劳动合同的期限是否就是服务期？ 劳动合同中约定了提前通知期,又约定了离职后的竞业限制,法院怎么处理? 关于金山毒霸的服务期 无固定期劳动合同该如何约定合同终止条件? 企业对约定服务期的职工应当如何实行递减原则