工资问题 急

这个我来回答好了，我在一家企业做法律顾问，正好也负责定期监察工资嵇核这块。

1250 是否是你的基本工资？我看不是！
一般工资的构成是 基本工资+其它工资（什么奖金啊、生活补助啊、满勤奖啊五花八门的，说白了就是为了降低计算加班费的标准）
一般工作时间为8小时，其它时间算作加班时间。月计算平均工作日按照20.92天。贵公司按照27天计算明显不合理。

加班工资分为3种，平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，国假加班3倍工资。笼统的3.24元一小时有失公平，不合法。
另外，我帮您算了一下，就算您说的3.24为平时加班工资。
那么3.24/1.5=2.16元/小时
也就是您每工作一小时只有2.16元，可以推算出，您的基本工资为：2.16*20.92*8=361.5元/月

您可以参考一下当地的最低工资标准，我个人感觉，这个基本工资过低，不符合标准。

所以，贵公司肯定存在考勤工资计算问题。要么：
1、基本工资（加班工资计算标准）过低，达不到当地最低标准；
2、月工作日过长，27天如果算作正常上班，肯定违法；
3、加班工资过低，且计算不合理。

最后，希望您自己斟酌，用法律的武器维护自己的合法权益。

补充解释：
请 您告诉我您工作所在地，我好确定您所在地的当地最低工资标准（基本工资）。
另外，就算按照您的450底薪算加班工资，也应当是平时4.04元/小时，周末5.38元/小时。
可见你公司给的3.24元每小时违反了劳动法，是不合理的。
至于27天和20.92天，是这样解释的。
20.92是我们计算加班工资统一用的计算基准，27天是你们公司需要上班的日子，可以和员工协商后内部规定。但是27内正常出勤时遇到周六周天，应当按照5.38元/小时计算加班工资。
而平时加班（8小时工作后的额外几小时）则应当按照4.04元/小时计算。就算公司为了方便计算三两班的加班工资，也需要不低于4.04元/小时的标准计算加班工资，如果我是你们公司的法律顾问，我建议用4.7元/小时计算。

所以，您的感觉是对的，3