劳动纠纷 请专业人士指点~~~谢谢

请熟悉劳动合同法的朋友指点-关于公司不续签劳动合同的问题

问题
1、仅有十来天劳动合同就到期了，但公司现在才口头通知我不再续签，请问是否存在法律问题？原劳动合同上的有条款规定“劳动合同到期后自然终止”。
2、试用期内没有上社会保险，社会保险是从转正后开始上的，是否存在问题？
3、关于养老保险的缴费金额，是按税前工资计算还是按税后工资计算，如果有差异是否有借此诉讼的依据？
4、如果上述问题存在，是通过向劳动监察大队投诉，通过仲裁申请，或者直接提起诉讼？
5、一般公司在离职时会要求签开离职证明，其中会写明：与原公司结束劳动关系，并不存在未解决纠纷或争议问题。请问该文件是否影响劳动投诉(或仲裁、诉讼)？
6、如果与公司劳动纠纷开始法律程序之后，以后转移社保帐户时公司是否会找麻烦，如何应对？
7、一般走司法程序，公司可能会以拖延应对，作为劳动者如何应对？大概需要耗费多长时间？
8、如果需要诉讼或仲裁解决问题，是否可以在申请补偿中加入耗费的时间和交通补偿？
9、我05年9月入厂，公司06年与我签一次为期一年的劳动合同（没有给到我手头一份），后来07年因为我出差了没签07年的合同，现在08年6月12日公司以合同到期为理由，要与我终止合同，请问公司做法是否合理，我应该得到这样的赔偿？？？？（重点回答 谢谢）
10、如果公司不支付补偿金或在社保帐户转移时找麻烦，拿一个大牌子去公司门口展示会否触犯法律？

不知道有没有了解相关法律法规问题的朋友或专业人员
或者有没有经历过相关案例的朋友
感谢指教。

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