我们的劳动合同中规定5天八小时制是否可以理解为一个星期40个小时呢?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 14:05:44
我们公司合同上签的是5天8小时制.但是实际上却是上6天,每天7.25小时.还有3.5个小时是算周末加班?请问这样合法吗?有没有触犯<劳动法>呢?
主要是说5天8小时制.但是实际上却是上6天,每天7.25小时!那么我们周末就有3.75个小时算是平时的上班,我觉得很不合理.要是上5天8小时的话,就算周末加班也应该有8小时....

应当没有违反劳动法,只要你们同意单位的加班要求,且单位及时支付加班费的话.每周加班3.5小时,一个月就是14个小时加班,未达到法律规定的36小时界限.

没有违法,周末加班的部分可以在6个月内安排调休,不能安排调休的结双倍工资.