续签劳动合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 03:47:26
在续签劳动合同时，一般续订合同的生效日期是上一次签订劳动合同终止日期的次日。例如：上次终止劳动合同日期为2008年7月31日，那么续订日期即为2008年8月1日。
我可不可以把续订劳动合同生效日期提前？还是上面那个例子，续订生效日期可以为2008年7月1日吗？
如果不可以，法律法规依据是什么，我浏览过劳动合同管理法和劳动法，都没有明确说明。
请相关问题专家解答一下，或指出法律依据。
我是北京的，法律法规依据请以北京市地方以上为标准，外省市暂时不参加这个问题的讨论。
谢谢！
如果可以，对企业有什么不利影响吗？而且是在同一本《劳动合同书》里！如果劳动者在上次约定的终止日期前提出辞职，而这次的劳动合同已经开始，按照上面的例子，也就是劳动者在7月1日至31日期间提出辞职，是不是应该算是解除劳动合同而不是终止劳动合同？谢谢回答！

可以的啊.
法律没规定就是不触犯法律

日期提前，续订劳动合同是可以的
正如你所说的，法无明文规定
双方当事人协商一致，不违反劳动法和其他法律的强行性规定，法律支持这种自由协商的内容

不违反法律规定，可以提前签订。

形式是可以的，日期对合同的履行没有什么实际影响
如果说确实有影响的可能就是最后的经济补偿问题，当然这个也可以明确划分时间段
从实际操作看，任何HR都不会主动做此事，没有意义；任何劳动者也不会做此事，除非是新签，续签不存在任何可能的好处