员工提出辞职后发生工伤，但还没有到期，我们应该如何处理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 13:23:04

因为员工提出辞职到正式离开单位需要一定的时间,这段时间内若员工发生伤害事故,符合工伤保险条例的规定的话,那么他肯定就是工伤,但是需要当地劳动保障部门的认定.

按照工伤办理，员工只是提出离职，用人单位尚未明确表示解除劳动合同，也未办理相关手续。所以该员工受伤应作工伤处理。

按在职处理

如果未办理离职手续,那就是你们还有劳动关系,所以应该按工伤处理