新劳动法关于五一补薪问题

新《劳动合同法》侧重的是“合同”，对合同执行的指导与保障，所以并没有规定双薪、三薪的内容。新《劳动合同法》的颁布，并未导致旧劳动法的失效，因此，“五一”上班三薪是正确的，沿用旧劳动法的规定。

但是，劳动和社会保障部08年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

也就是说，法定节假日纳入了计薪天数。所以实际上你的当月工资里已经包含了一倍的“五一”工资。那么实际再补薪给你，只是两倍。

楼上所谓第四十四条是错误的，新《劳动合同法》第四十四条：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

新劳动法规定法定节假日加班应支付劳动者三倍的工资。不是增加三倍。
下面是新劳动法的规定
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

新劳动合同法没有规定这个东西

这是旧劳动法规定的，注意：新颁布的是《劳动合同法》，旧的是《劳动法》 ，新的出台并未导致旧的失效