雇佣期间发生人身损害如何赔偿？

雇佣关系不分时间长短，一天也是雇佣。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果他要求三个月的误工费，他必须有医疗部门出具的建议休息的证据，如果没有，法院不予支持。建议你也不要给。如果证据充分，可以让司机起诉你和第三者。这样利于解决问题，可以直接有第三者承担赔偿责任。