合同不到期被辞退，补偿应如何计算？

最近厂里压缩规模，我们部门40人，要求在8月份裁掉5人。一些合同未到期的，也可能要辞退（用人单位要提前中止合同），那么，合同还未到期的，补偿应如何计算？
以我为例，我在厂里做了三年零七个月，以前的合同是一年一签，今年签的时候，一次签了三年，现在己过了七个月。
我在深圳关外，现在的工资标准，是深圳07至08年度关外的最低工资：750元每月，连同加班，我们部门员工的工资，稳定在每月1300元左右。7月1号起，厂里将执行深圳08至09年的关外工资标准：900元每月。厂里统一买有医保，但无社保。
1：我如果被辞退，正常的补偿应包括哪些？大致数额是多少？
2：未进行完的两年多合同，应不应有所补偿？若有，大概为多少？
3：对于那些合同刚好到期，厂里不再续签的我部门同事，在什么情况下，应得到补偿？数额大致为多少？
4：如果厂里的补偿达不到标准，且协商未果，应找何部门申诉？
同事们最近争论颇多，都搞不准怎么补才算合理，盼知情者指点！使大家心里有个底。
由于看到过多个补偿标准的回答版本，都不相同。所以请不要再说法律是如何规定的，请根椐上述情况，直接说明应得的补偿有哪些？计算出大概数额为多少？ 非常感谢！
08年6月30日
这次压缩，厂里要压缩一些岗位，会多出来一些人没事做，虽然签了合同，有一些人也还是要被辞退的。反正有一部分人，不管你愿不愿意，厂里把岗位压缩了的人，都是要走的。不知道这种情况，算哪种辞退？算是协商，还是没协商？
关于“一个月”的工资，究竟是多少？A：有人说是辞退前十二个月的平均工资，按上例，“一个月”就应是1300元；B：也有人说是基本工资，则应是900元。
老板为了少赔偿，前几年的合同，都是一年一签。今年新劳动法出来了，才一次签多了几年。以前的工龄还算不算，A：有人说算；B：有人说不算；到底计算不计算在赔偿范围内？
合同没执行完，厂里现在压缩了一些岗位，那这些人的合同，当然要中止了。对于合同没有执行完的部分，应不应该有补偿？比如，签了三年合同，现在进行了半年，厂里要中止合同了，对于这剩下的两年半，是不是就算了，还是应有所补偿？

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