被工厂辞退补偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 03:26:09
03年7月份入职，现在被工厂辞退，请问该如何赔偿，赔偿金是以上年度平均工资赔偿还是以当月工资赔偿呀？如果是上年度平均工资应如何计算？请列出工式!谢谢!
我主要是想问，到现在是赔几个月？有提前通知，到这个月底走人，是赔4个月还是5个月？赔偿是以我11月份的工资赔还是以上年度的平均工资赔呀？
还有，我们是没签劳动合同的!

如果是开除（或者你有过失被公司掌握）就什么也不会有了。
如果上述没有，公司应该补你5个月工资（不足5年以5年计）。以你上年平均工资为基数。

对不起，没公式。

被辞退的话 给你当月的工资

如果签合同的话 不到合同期辞退你要负法律责任的

可以得到补偿金,工作几年就得几个月的工资,不满一年的按一年计算.

1、是否签订劳动协议
2、无劳动协议的话只要付清你在岗期间的工资就可以了
3、有劳动协议的话按照劳动协议执行。

一共四年多,赔五个月,上年度平均工资,你是事实劳动关系.

辞退只拿当月工资
如果是有过失或造成公司损失的,不要被公司罚就不错了
自己辞职拿三个月的工资
如果有签合同的拿五个月