被公司辞退，请问补偿问题

《按照新的劳动合同法》赔偿项目如下：
1、未在用工之日起1个月内签订劳动合同，支付双倍工资，即3个月零一周的双倍工资；
2、未办理社会保险，责令补齐；
3、未预先通知，即刻解除劳动合同的，支付一个月的代通知金；
4、无法定事由解除劳动合同的，支付经济补偿金，不足6个月按半个月计算，即支付半个月工资的经济补偿金。
注意证据收集，因为没有劳动合同，所以工资条是存在事实劳动关系的重要证据，最好还能收集到其他存在劳动关系的证据，比如代表公司参加的活动、公司打卡记录、工作证等。

无保险无合同,还在试用期吧？那没有补偿

你找媒体爆光一下吧。这样的黑公司不能任它逍遥法外。媒体爆光，必有官方介入！希望到时候能给你个说法！

用人单位一旦开始用工就应该与劳动者订立劳动合同，缴纳劳动保险，解除劳动关系用人单位要提前一月通知。你的情况可以要求公司双倍给付自2008.1.1开始到现在的工资，同时可以要求补交三个月的保险。

没有经济补偿，无劳动合同在2008年1月1日以后可以要求双倍工资，还可以要求公司补办相应的三个月保险事宜。