UC知道遇到比较麻烦的辞退补偿问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 10:42:41
我在一家私营企业工作将近三年。
前两年与公司正常签定劳动合同，到了第三年，因原公司与海外一家投资公司合并改制，公司名称以及性质都做了很大的变动。
也就是说，从我的劳动合同上来看，前两年的公司与我第三年服务的公司是没有任何关系的，而且我记得第三年签劳动合同之前，公司要求我签了一张辞职证明，才让签第三年的劳动合同。
现在公司因经营问题要裁员缩编，只愿意补偿一个月的工资，而根据劳动法是应该补偿三个月的工资，很气愤，但不知道有什么办法，希望能给予我支持帮助。
谢谢！
前两年与公司正常签定劳动合同，到了第三年，因原公司与海外一家投资公司合并改制，公司名称以及性质都做了很大的变动。
也就是说，从我的劳动合同上来看，前两年的公司与我第三年服务的公司是没有任何关系的，而且我记得第三年签劳动合同之前，公司要求我签了一张辞职证明，才让签第三年的劳动合同。
现在公司因经营问题要裁员缩编，只愿意补偿一个月的工资，而根据劳动法是应该补偿三个月的工资，很气愤，但不知道有什么办法，希望能给予我支持帮助。
谢谢！
1.前两年应当算作工龄，因为原公司与海外一家投资公司合并改制而成，你又在改制的新公司工作，所以，按照劳动法的规定，应当计算三年的工龄；
2.向劳动检察部门举报或者向劳动仲裁委员会提起仲裁，一般来说，很快就会解决；
这种做法是违法的，应该连续计算，给三个月的补偿。建议申诉要求劳动仲裁。
这种小计量，劳动保障部门都知道。
只要你能证明现公司与原公司有关联关系、能证明你在公司包括关联公司连续工作了三年（工资单等就可以证明），你就可以通过申请劳动争议仲裁维护自己的权益。
祝你顺利！