请懂劳动法的朋友帮我

分两个方面说明你的问题：
1、未签订劳动合同形成事实劳动关系的问题，这在《劳动合同法》中明文规定了单位承担的违法责任——双倍工资，针对这个问题，你可收集这段期间工作的证据（工作证、工资条、工作服、业务往来单据等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、未缴社保的问题，你的情况，单位明显应缴未缴你的2个月的社保，这个在仲裁时一并提出要求单位补缴（你个人要补交个人承担部分）。
另外，随意扣克工资也是一个问题，不过数额较少，可在仲裁时提出，提了比不提好。

建议与该单位打官司，不过要有充分的时间和心理准备，周期较长。

因为没有签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。至于公司对你的扣钱行为，只要公司没有相关的文件予以规定（而且有给你阅读），公司的行为肯定是不合法的，你可以申请劳动仲裁，也可以去相关部分投诉。
如有不明之处，可以QQ342768788.

对于你的补充：可以肯定地说，只要你有正常的劳动依据，他必须帮你交！流程和我下面说的一样。

一、这种情况不要去劳动局，应该先和劳动监察大队联系，他们来帮你威吓公司比你自己有效。并且这也是正常途径，劳动局不会受理这么小的case的。
二、没有签订劳动合同，但是你们有过实际劳动关系，那么等同于签订了劳动合同，但这是保护你，却不保护企业，你可以随时离开。企业却不能无故和你解聘。薪资按照实际发生有效，你第一个月拿了多少，如果第二个月他们扣你的是要拿出证据和依据的。
三、没有签订业绩考核的任务书，就任意扣除员工收入，这是违法的。

可以申请劳动仲裁，扣钱是要求相应的事实依据和法律依据至少是单位的规章制度的。
保险是必需缴纳的

先去公司协商：
1.补上保险(企业应交纳的部分)。因为你没签用工合同所以要出示证据（工资条，考勤卡，工作证等）
2.把扣款要回来。既然没签用工合同，那公司扣你的钱就没有依据。
3.如果是公司开除你还应该赔偿你1个月的薪水。

我也要进家具公司做,你去的是哪家,听你那样说,进的那公司我不想进啊,要不我们交流交流,同行哦QQ:184671683