劳动合同法案例

如果是你不遵守规章制度啊等等因素被辞退的，公司就不会给你经济补偿。如果是公司没有理由的，就要补偿你。工作满半年赔偿一个月工资，不满半年赔偿半个月工资。

你的描述不清楚，故没法给出具体的补偿标准。你能得到什么经济补偿，与你的入职时间、具体工作时间有关。
一般情况下，可要求经济补偿金（一年补偿一个月），额外经济补偿金（相当于经济补偿金的50％，在企业不给付经济补偿金的情况下适用），没有提前一个月通知的补偿金（一个月工资）。2008年1月后工作年限可要求赔偿金。