关于劳动合同,急急急!!!!!!

我在一家刚成立不久的公司上班,经理让我给员工办理签订劳动合同,还要去劳动局,我没签过劳动合同,请大家告诉我都要先做哪些,后做哪些,是不是要买什么表,先去哪后去哪,真是头都大了,希望大家详细点,对了,我现在在沈阳工作,请大家快告诉我吧

1到劳动局去买固定格式的劳动合同
2和劳动者谈妥劳动条件,签定合同(劳动者签字,公司公章,法人章)
3到劳动局合同鉴证科去鉴证合同.要填表的,应该还要手续费,到那里去一问便知
根据地区不同可能会有不同哦(这是天津开发区的)

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系签订的有关劳动权利义务关系的协议.
订立劳动合同应遵守下列原则：
1.必须遵守国家的法律、法规和政策。否则是违法的、无效合同。
2.必须贯彻平等自愿、协商一致的原则。
3.劳动合同依法订立并经仲裁机关鉴证后，即具有法律效力，受法律保护。双方必须严格履行。

劳动合同是用人单位自己拟订.签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事：
一、劳动合同的内容要全。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。
现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
三、试用期内也要签合同。
这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

怎样签订劳动合同
1.用人单位录用劳动者应当在录用之日起10日内订立劳动合同。并于订立劳动合同起一个月内到区劳动局仲裁科办理鉴证手续。
2.劳动合同书应使用由市劳动和社会保障局统一印制文本，要求用钢笔填写，字迹工整，不得涂改。
3.有关合同条款填写说明如下：