关于新劳动法 ~我是08毕业生 答好了全给你们

1.我记得当初我们毕业典礼是6月23日,然后6月30日就拿到毕业证的,毕业证应该是在离校前可以拿到的.
2.一般正规的公司在新人入职的第一天就签订劳动合同的,可能你工作的那家公司在人力资源方面并不完善,你可以再跟人事部或行政部沟通一下,了解一下什么时候可以签订劳动合同,还用试用期工资是多少等等,这些细则方面的东西先跟他们谈清楚,不用怕是新人就不敢问,因为这些东西是你必须知道的.
3.按劳动法规定是员工一入职就应该签劳动合同,并购买社保,但实际上有很多公司的做法是等转正了再购买社保的.这些你也可以先问问人事部的人的.

从你的描述看，你肯定已经年满18周岁。如此，你就职的公司已经违反了《劳动合同法》（以下用“《》”代替）。《》中就你所提到的几个问题，都有很明确的规定。我们可以一起逐条来看。

一、“现在能不能和公司签劳动合同”
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

二、“我想我现在应该在试用期，但我没有，老板也没说试用期多钱，我就开始干了。”
1、《》的第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2、第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

三、“现在还没有正式的书面合同，也没交保险。”
《》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，