劳动合同中有关违约金的约定问题

我是新毕业的大学生，和单位签订劳动合同的时候，看见合同条款里面有一条是：新来的大学生在见习期内违约需要交付6000元的违约金。我问人力见习期是什么？她说这个国家规定的，本科生是签订合同之后1年，研究生是签订合同后3个月。但是强调说我们签了合同之后就算是正式职员了。我就很怀疑，不是说新的劳动法规定劳动合同里面不应该约定违约金了么？她这样算不算不合法？
我也有研究新劳动合同：上面说用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除了两种特殊情况——一个是负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定要交违约金；一个是用人单位给劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训（重点是专业技术），在合同里面和我们约定了服务期，这种情况下，如果劳动者违反服务期约定的，应该交违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应该分摊的培训费用。
我的劳动合同里面既没有约定保密义务，也没有什么服务期，因为我是直接上岗，都没有接受过公司组织的专项专业技术培训。这也要交违约金么？另外，我不用解决户口。
我签订劳动合同的时间是：2008年7月.
最重要的一点是：我签订了这个合同后，如果要求解除合约，应该怎么做才能维护我个人利益，不交纳这么多钱。太不公平了。我知道即使签订合同的双方意思表示一致且真实的情况下，合同条款违法，该条款仍然无效。但是人力资源部的人肯定不答应我不交，这种情况下，有什么好地解决途径呢？

用人单位在签订的劳动合同中约定你在见习期内违约（是指你解除劳动合同吧），需要缴纳违约金是违反劳动合同法的。劳动者在劳动合同期内解除劳动合同，只要提前30天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。另外，单位所说的见习期1年，应该是指大学生进入单位后见习期1年，见习期执行国家规定的见习工资，见习期满转正，执行转正后的工资待遇。但是这个见习期，决不是劳动合同法讲的试用期。试用期期限的限定是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　你对劳动合同法解释是对的。任何规定都要绝对符合劳动合同法的规定劳动合同法是经过全国人民代表大会通过的，是法律文件。新劳动合同法是从2008年1月1日起实施。约定违约金违法。
　　你可以到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。劳动仲裁是各地方劳动保障部门为解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议而设立的专门机构。它会依法仲裁的。如果当事人对仲裁结果不服，可以到当地区人民法院起诉。相信法律是公正的。
　　再说一下、见习期的事情，见习期只是你工作的熟习过程以及工资待遇的转变过程，与劳动合同的试用期无关。

　　劳动合同中有关违约金的相关法律规定：
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。