辞职扣工资合法吗？

劳动者辞职到期，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

1＼如果公司在劳动用工方面没有违法，那么你不提前30天辞职，是你违法，公司按规定扣你的理所当然．
2＼如果公司在你上班的三个月中有任何一点违法行为，你可以以此为依据提出马上离职，这就是公司违法在先，他扣你钱更是违法，你不仅可以找公司要回被扣的工资，还可以向公司要求支付补偿金．

我说得清楚吗，同志。
如果不明白的请给我留言．

肯定不合法
你在公司上班超过三个月，在法律上你已经和贵公司形成了合同工的关系。辞职贵公司扣你的工资是不对的，你可以向劳动局投诉它。

不合法.辞职需要提前一个月提出,你有没有做到?你应当向公司理直气壮地说明,公司要扣你工资是违法行为;若公司硬要这样做,你应当及时向所在地的劳动部门提出投诉.

签订劳动合同的话，要提前一个月提出书面辞职，不然确实有可能扣除部分工资

是