UC知道新旧劳动法违约金的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 21:59:12
现将合同书部分内容公布于下，请懂法律的朋友帮忙解答一下。
《。。。5.乙方在聘用期内提出辞职，应在学期工作结束前30天书面向甲方申请，经甲方同意并完清手续后，才能离开学校，其社会保险、医疗保险、失业保险、等关系同时中止。
违约责任：
1.乙方履行合同的期限不足约定年限的，每减少一年，须向甲方支付3000元的违约金。
。。。》
我是07年6月份签的这份合同，合同约定聘用期从07年4月25日到09年4月25日，我这学期6月底正式写出书面辞职申请。学校要我交1500-2000的违约金，请问，合法吗？如果不合法，我该如何处理？请说详细点，谢谢
俺没分给了，还是请好心人帮帮忙。
合同期内提前通知可否解除劳动合同
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中国人力资源开发网 2008-07-01
日前，接触一单案件，其中合同中的一个条款，备受争议。
某外籍员工，在国贸附近一家著名的物业公司工作，月薪二万五千元。其与单位所签订的劳动合同中，明确约定了，在合同期内，任何一方皆可提前一个月通知对方解除合同关系。在此约定的基础上，单位提前一个月通知了该员工，对其进行了辞退。在此情况下，员工申诉到了北京市劳动争议仲裁委员会，要求确认解除无效，恢复劳动关系。那么，这样一个条款是否有效就成为了本案争议的焦点。
在办案的过程中，我提出观点，认为提前一个月解除劳动合同，劳动法限制了三种情形：医疗期满、不胜任工作、客观情况变化。原则上来说，除此三种情形之外的其他情形，是不能预告解除的。劳动法属于强制性的法律规定，合同的这一约定扩大的预告解除的前提条件，将一个受到限制的预告解除变成了一个不受任何限制的解除，违反了劳动法的强制性规定，是一个无效的条款，所以解除无效。
对方律师提出观点，认为合同的解除权利可以是法定的权利，也可以是约定的权利。劳动合同的解除是可以约定解除的。合同中的这一条款，是双方签字认可的，是双方真实意思的表现，所以是有效的，进而解除也是有效的。
我进一步补充观点，认为劳动合同的约定并非都是有效的，违反强制性法律规定的条款就是无效的。试以一例说明之，若双方约定试用期内可以随时辞退，难道也是有效的？同时，如果这一条款被认定为无效，那么任何一家公司皆可以通过这种约定达到可以任何解除的目的。在此情况之下，劳动法关于预告辞退的规定还有何意义？