试用期可以不给工资？

根据《劳动合同法》的有关规定，试用期最长不得超过6个月，其时间长短又因合同期限不同而有所区别。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

需要强调的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，《合同法》还对试用期的工资作出了规定，要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

坑你了，告他

一般是如果7天实用期一过 如果你继续干 7天实用期的工作就有 如果试用期一过你没干了 就没那7天的工资
算了吧 告他们还不够耽误事的 只当吃一堑长一智了 以后再上班时事先把这事问清了再干
估计你才干了17天 时间太短了 老板有气 就不给你钱