劳动用工合同，麻烦大大些帮忙！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 16:27:43
在劳动用工合同中写明乙方辞职要支付培训费用，但是辞职时间要在3个月前提前提出，这期间如果将培训内容教给下一位同事，还会不会支付培训费用？
确实很霸道，我一周上57个小时班，每3天值班一次，值班那天是9个半小时工作时间，想辞职，结果一看合同培训费有问题，茫然了！当初说好了是每天8小时的，结果合同上也没写明，只写了由甲方乙方自己定，还没有社保和医保。说明一下，我上班的地方是私人经营的加盟店，去总公司培训的。合同在培训前就签了，

没社保跟医保？还培训费相威胁，绝对的霸王合同签了也白签的，法律上根本站不住脚啊，再说劳动合同上要明确说明工作性质与时间，还有很多别的东西，有空的话看下这方面的法律书籍，不要糊里糊涂就签合同了。。。。。

如果合同里没有提出你教会下一个同事就不用给的话，你还是要交的。什么公司这么霸道。。。