劳动法案例分析，请高手帮忙解答

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 04:22:46
1.谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
（2）应如何处理本案？

2.某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长10天。同年，10月6日，女工周红产下一对双胞胎。国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班。为此，该厂从12月10日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析（1）该厂规章是否合法？为什么？
（2）仲裁委员会应如何裁决？

1.医药公司的“销售提成办法”，不符合《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度......用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
应该改“销售提成办法”，变为在职工不能完成销售任务时，发最低工资。
2.该厂规定不符合《劳动法》第62条：女职工生育享受不少于90天的产假。
应补发这个女工的工资。