懂劳动法的高手请进

关于费用问题咱们先不去具体计算，先说工作时间问题。
按新劳动合同法规定，月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，每天8小时工作时间，总共加起来一个月工作时间应该是167小时。凡是每个月超出这个时间的，都算加班。
其次，劳动法规定，每周必须保证劳动者休息一天，也就是每周劳动者的工作时间最多只能6天，超出六天的，即便支付加班费超负荷也不可以，要保障劳动者身体健康。
再来算钱
底薪900，按167小时计算，每小时工资5.4元。每日延时加班工资为原工资1.5倍，每日超出8小时的延时加班最高为4小时，也就是每天最多工作12小时。节假日加班工资为原工资2倍，法定假日加班工资为原工资3倍。原900原工资仅限167小时内，每超出一小时，就要支付5.4*1.5或5.4*2或3的工资。
您现在的情况，加班时间都翻倍了，首先是不符合劳动法对劳动时间上限的限制，其次是加班费计算也过低，您按现在的工作情况，总工资应该在2500元以上。
最后还是要强调一点，不是按比例支付加班费就可以让员工无限度加班，劳动强度是有限度的。

176小时900原工资不低，当地的最低工资标准1824元以内就合法，但加班费太少了，加班费最低也不应低于120元一天，水电费不应扣除，不合法，劳动法全国就一个，不存在深圳的劳动法一说