这样的劳动合同是否有问题？

形式上是有效的，但是还需要参照当地当时的地方法规，如上海早在02年就严格限定了服务期、违约金的条件。

如果你所在的地方法规没有对服务期和违约金特殊约定，那么就是有效的，个人提出离职需要承担违约责任，具体培训的数额以（5年-已履行合同时间）/5年 * 专项培训费用 来计算。如果单位不能提供专项培训的协议或员工确认函，那么不能以专项培训费来追讨员工赔偿。
等你单位有消息了，你可以继续发贴提问，这种情况复杂又多变，这里不罗嗦。

不应包括路费、住宿费等差旅费用。

你有没有签名,若已经签名你有没有证据证明是在单位威逼的情况下签订的?如果你没有证据证明是被逼情况下签的合同,说明合同是合法的.如果赔偿,得按照合同中的约定办理,即合同中若有路费及食宿费的约定,那也得赔偿啊.具体,你持合同到当地劳动局咨询一下吗.

如果你们可以证明你们是在被迫而不是自愿的情况下签订的合同，那么在法律上该合同应该视为无效。