员工旷工该如何处理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 22:58:00
我公司有一名出纳，在今年的7月10号向财务经理提出辞职，并要求在7月14号开始请假到7月28号来公司领工资，因为她已经找到了另外的工作，请假期间就是去那家公司上班，还声称财务经理不批就去劳动局告．自然财务经理是没有答应和签单，但是该出纳自7月14号到今天未办理任何手续就已没有在公司上班．请高手指点该如何处理？谢谢！

提前解除合同需要提前一个月通知单位,提前一个月并不是这一个月可以离开企业,还是需要上班的,除非企业同意劳动者离开.这位员工如此做,你们公司完全可以按照规章制度对其进行处理,如严重违纪解聘,而不是由其提出辞职.

既然她都铁了心了，你们是可以按照国家和公司的相关法规，在限定时间内发函告知她本人，由于她未履行正常的手续，她将受到减发个人收入或赔偿公司损失等一些处理结果。最终可能就是一分钱都不用发给她，这种人太没责任心了。

先做做个人的思想工作，不能私下解决的话，就应该通过正当手段解决了

要看是什么样的员工了，要是平时做事很认真，很听话，偶尔旷一次工！是可以原谅的！要是那些平时做事了儿郎当，又不听话！教育他一次，以后就可以罚他款、