解除劳动关系,企业应该怎样计赔劳动者经济补偿?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 10:13:23
我有个朋友在建筑行业上班,已经四年了,单位一直没跟他签劳动合同,去年年底说好了从今年开始上涨工资,但现在为止都一直没涨过.而且今年以前一直没有为他购买社保,今年虽说是以单位的名义购买了社保,但都是我朋友自己掏钱购买的.现在他不想在那个单位上上班,现在就一直找借口很少去单位.但单位有事的话还是解决了的.
现在就是不了解如果自己提出辞职的话,他能拿到每年赔偿一个月工资的经济补偿吗?如果要起诉单位的话,他能拿到经济补偿吗?还有以前单位该为他购买的社保他能拿到吗?
请知道的朋友告之,谢谢!

但是约定“厂里辞退的,则厂里多发一个月工资”有不完善的地方。按照劳动法规定用人单位辞退职工要按工作满一年计发一个月工资为标准支付经济补偿金，既如果你工作超过一年，单位辞退你应该发两个月的经济补偿金，这种情况下其约定的发一个月工资就是违法的。合同的违法条款不受法律保护，是无效的。

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祝您好运！

他能拿到每年赔偿一个月工资的经济补偿
如果要起诉单位的话,他能拿到经济补偿
以前单位该为他购买的社保他能拿到个人缴纳的部分以及单位缴纳的一少部分
注意依据什么理由辞职,单位现在做法是违反劳动法的,你可以去劳动部门去仲裁