UC知道这样的做法合法吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 23:10:21
根据【第四章 劳动合同的解除和终止
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。】
今天只想问一个问题：
如果一个用人单位里的一个部门的部门经理强迫下属职工加班
加班后不支付加班费，反而强令要求将加班的时间在单位空闲时休假抵消掉
随后又提出将下半年的休息日提前到上半年休息
从而到下半年可以用休息掉的日子来替换加班
依然不支付加班费……
目前只听说了这么点事情，不太明白
想问问这样合法吗？
问题补充：与单位合同上写明是工作时间固定，更重要的是，同样一个用人单位，其他部门职员加班都有加班费且都不需要用休息来替代加班的时间，据询问，是每个部门每个季度有固定的发放资金，一旦职员加班费照发或者是多发，那么部门经理一个季度拿到的钱额就少，所以总概括是该部门经理为了能够拿到更多的季度奖金，因此千方百计要求职员加班后再将加班时间休息掉……这样做也能容忍而且是正常吗？
此外，在普通时间里加班也就算了，但是法定节假日要照样加班，之后还是按照部门经理的规定强迫职员休息掉……
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。】
今天只想问一个问题：
如果一个用人单位里的一个部门的部门经理强迫下属职工加班
加班后不支付加班费，反而强令要求将加班的时间在单位空闲时休假抵消掉
随后又提出将下半年的休息日提前到上半年休息
从而到下半年可以用休息掉的日子来替换加班
依然不支付加班费……
目前只听说了这么点事情，不太明白
想问问这样合法吗？
问题补充：与单位合同上写明是工作时间固定，更重要的是，同样一个用人单位，其他部门职员加班都有加班费且都不需要用休息来替代加班的时间，据询问，是每个部门每个季度有固定的发放资金，一旦职员加班费照发或者是多发，那么部门经理一个季度拿到的钱额就少，所以总概括是该部门经理为了能够拿到更多的季度奖金，因此千方百计要求职员加班后再将加班时间休息掉……这样做也能容忍而且是正常吗？
此外，在普通时间里加班也就算了，但是法定节假日要照样加班，之后还是按照部门经理的规定强迫职员休息掉……
1、部门经理强迫下属职工加班。-------这个是要证据的，不是空口白话说说；
2、将加班的时间在单位空闲时休假抵消掉。---只要不是法定节假日加班，公司可以要求调休，不算违法。
3、将下半年的休息日提前到上半年休息。--------有两种情况：一是，申请了综合计算工时制的，可以按周月年集中上班集中休息，但是一年的上班时间是法定的每天8小时计算，超过部门150%的加班费，法定节假日300%；二是没有申请综合工时制或是没批，或是批了但没有按批准的时间内实行，都是违法的。劳动法强制规定:劳动者每周应休息一天，每月加班时间不超过36小时，最多不得超过40小时。
4、加班不支付加班费，肯定违法，不但可以要求补发，还可以主张25%的赔偿金。但是请注意要保留加班的证据，因为公司的考勤有时不是那么的合法，个人一定要保留超时上班的证据，切记。
当然不合法！！！
但是他是你老板，所以合情合理，你要不不在这干，要不听他的，一般人都是这么做的，如果你是彪悍的人就另说了
这要看你们签定的合同上是怎么写的了。如果你们签定的是不定时工作制的话。工作时间也就不固定。但是工作时间的长短是固定的，也就是8个小时。超出的时间就应该算做加班。象你说的把你们的加班时间放在单位闲时来给你们休息。这在某种程度上也算是传休了。国家规定是加班要有加班费的。但是收到企业经营模式的限制。可能会有不正规的现象出现。最重要的是相互理解。
企业不按规定支付加班工资 劳动者可向劳动监察部门举报
不合法
维权是可以的，就看你想要芝麻还是冬瓜。唉……