劳动合同纠纷 求助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 04:35:53
我有一个朋友在大学还没毕业时，被学校老师介绍到一个英语培训学校(周一到周5是托管，周六周日给小孩上英语课)上班，学校刚开始说要带三个月的托管才能带班上课，但是学校少了老师，我这个朋友上班十多天就被安排带班上课了，而且周一到周五还要带托管，工作量越来越大，一周有超过3天八点半到学校9点下班，上下班都要坐50分钟的公交车，身体越来越吃不消，就想歇一歇，但还是一干就是4个多月。 在工作一个多月的时候学校说下个月签合同给交五险一金，但是直到上了4个多月的班还是没有签，我朋友就想不签就算了，辞了算了，前几天我朋友的奶奶突然心脏病复发尽了医院，就更促使辞职的念头强烈，就提出辞职，但是学校领导以带班老师辞职必须交接1-3个月为由不同意，而在他上班期间只在工作2个月左右时签过一份学校交接制度送达书，意思是本人知道辞职要有交接，而且是1-3个月，在提出辞职时，学校让我的朋友签了一份协议，主要内容是提出辞职必须交接好，不能有学生流失，如果有流失，给学校造成的损失都有我朋友承担，而在交接期间我朋友出现的一切事故都有本人负责，与学校无关，现在已经提出辞职7天了，学校仍没有交接的意思，想硬留不让走。
补充一下：从工作那天开始每天上班之前都签到，应该超过4个月了，从辞职那天起本人就不签了，有7天了
我现在想知道：
1.如果想硬走，学校上诉到劳动仲裁委员会或者法庭，学校的损失用我们赔偿吗？理由是什么？
2.现在这种情况和这个培训学校是什么样的关系？劳动关系还是劳务关系？学校没有在规定期限内和员工签订劳动合同是否合法？可以用这一点来解除和培训学校的劳动/劳务关系吗？
3.最新劳动法要求工作100天，就得和员工签合同上保险，现在这种情况想依此告学校，应该找哪个部门？不是想让学校赔偿，就是不想在那工作了，现在即使是回去工作心里也不会舒服。
4.我也不知道我提出的问题有没有价值，就是想让专业人士帮帮我的朋友，就是想离开那里，怎么才能对自己有利呀？

衷心谢谢！！！希望多花您一点时间帮我的这位朋友排忧解难，第一份工作就搞

成这样有苦难言！！！！！

没毕业前是劳务关系，毕业后双方签订正式的书面劳动合同，形成劳动关系，受劳动法的调整。您说的有点乱，无法判断时间。详情可继续联系咨询

补充：
你可以向劳动仲裁庭提起仲裁，要求：
1、解除与学校的劳动关系（理由是没有给你买社保）；
2、要求学校支付2008年1月1日起至今的双倍工资；
3、要求支付加班费（依情节方能判断是否可以获得）

个人意见，仅供参考。