公司不按规定给员工放婚假怎么办？

公司不按规定给员工放婚假，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；
　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　(一)婚假：
　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

关于这个,要看你对目前工作的满意程度.
如果还好,就按公司规定,接受公司的婚假时间吧,一般来说,现在的公司都知道要依法行事,就算没给你三天,也有两天了.如果平时觉得工作还可以,我觉得可以接受.再说,人生大事,就算被哪个没良心的老板苛扣了你的婚假,他也不会有很多机会的,反倒是你,新婚要过得开心点呀.

当然,如果还是很在意,那我建议你查明法定婚假后,理直气壮去找老板索回你应该得的(注意态度).一般来说,如果是黑公司,它只会"黑"不懂保护自己的员工.
如果还不行,只能"运用法律武器保护自己"了,现在每个地方的劳动局服务都很热情.不过这样一来,你在公司工作可能会有点不愉快.
自己衡量得失...
(不好意思,第一次回答,不知道怎样显得专业点.)

先讲情，后