法律达人快进!!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 12:05:47
我最近做工，和老板签了一份合同，我想知道这个合同是否有效。
具体如下：1、上班期间员工要穿工衣、不迟到、不早退；
2、要定期搞好店里卫生，否则按员工制度处理
3、如果员工没做满3个月，要自付工衣费；（两件，每件一百元）
4、每个员工都要持健康证上岗，没健康证的自行办理
5、员工要辞职必须提前一个月提出申请，等招到人才能批，否则按旷工处理，如旷工三天就按自动离职处理，连工衣的押金也没得退，工资也没得结
6、旷工第一天扣50元，旷工第二天扣100元，旷工第三天扣100元
7、如果发现员工自己拿店里的东西没付钱，捉到以一罚十，第二次捉到按自动离职处理
8、每月10号发上个月1-30号的工资

1、不违法
2、不违法
3、不合理，违背《劳动合同法》。对普通员工不能设定服务期限违约金。即使要求对实际损失赔偿的，也需要提供相关证据、发票。
4、不违法
5、“等招到人才能批”不合理，提前一个月申请离职就可以，一个月后就可以自行离职。无需用人单位审批，劳动者按照合法程序申请离职的，用人单位应当及时办理离职手续，否则承担赔偿责任。
“旷工三天就按自动离职处理，连工衣的押金也没得退，工资也没得结”不合理。起码连续矿工三天以上可以按照自动离职处理。
入职时，用人单位不得以任何理由要求劳动者支付押金。
劳动者旷工离职的，应当赔偿用人单位一个月工资，而非所有的工资。

6、旷工第一天扣50元，旷工第二天扣100元，旷工第三天扣100元
不合理，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。

7、“偷一罚十”是无效的，应该是如数赔偿。
“第二次捉到按自动离职处理”不违法。

8、不违法。