再没签劳动合同的情况下（再试用期内）如果因工受伤的还享有劳动法工伤的权利吗

没签劳动合同如果成立事实劳动关系仍然享有劳动法规定的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

只要你能证明你是在工作中受得伤应该享受工伤待遇，如果公司没有给你交纳工伤保险，则公司承担补偿责任。