UC知道用人单位以口头的规定为依据扣除工资，是否有效？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 11:02:21
我（甲方）是一名在校大学生，签订了一份私人辅导学校（乙方）的聘用合同，其中规定了试用期，并且有如果甲方提前解除劳动合同将扣除当月工资的规定。然后口头上又补充一些所谓规定，例如甲方不提前到校扣除**元工资，这是否有效？如果乙方以此为名扣除工资，甲方是否有权终止合同，有无违约责任。
在校学生，涉世不深，敬请前辈们帮助，不胜感激！
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用人单位没有书面公布，只以口头形式的规章制度都是无效的行为。你是在校学生，签合同不存在试用期的问题。如果乙方以此理由扣除工资，即是属于没有足够按时发放工资的行为，你可以与乙方解除合同，没有任何责任。